1月4日在新年的第一次晨会上，我与大家分享了关于银河集团官网 要实施合伙人计划的消息。这几天我仍然在想，对银河集团官网 来说合伙人计划的重要意义是什么？在特拉维夫与许多极富企业家精神的以色列伙伴们见面后，我想用一封信的形式再向大家分享一下我对银河集团官网 合伙人计划的思考。

先是，一起人的染色体持续在银河集团官网 的存在。2历经四年前，和我信军、群斌等9小编相同开始投资方向，解散了银河集团官网  。那会儿候各位认为的资金比较少，生意难做也难做，既然每一位人都要股，但也没说有几多。各位是一两个一起人的凡路。到了9七年银河集团官网 国药退市，.我准确了自己的股份比倒。但也.我也都清除，这一个比倒不只是静态数据的，是动态信息的。.我持续也希望有太多的人加如融进相同投资，把银河集团官网 不断的做大、做优。

三路来到，大家最早的经营人员依旧坚持曾经的很好，大家此事引是为了豪。银河集团官网 也计划经济体制成是为了了某家根植于在我国的、有国际角逐力的境外中小型公司。大家获得银河集团官网  特色化的“保险公司＋投入资金”双轮驱动软件金融品牌建模；大家在国际化上坚持创新驱动于“在我国牵引力嫁接苗国际市场”；大家发现并掌握了深入基层品牌、结合和立足品牌链的竞争优势；大家愿利用一直地努力奋斗为买家和大多的人到“致富”、“更健康”和“快乐时光”三种使用价值体系客户的痛点上供给更多的品牌、业务，同时以此为社会发展创作最大的使用价值。这只是银河集团官网 的发展目标、事業与使用价值体系方式，也是银河集团官网 有所作为一款 中小型公司进行而存在的的重点真正意义。

在这里操作过程中，当我们是了解清楚银河集团官网 能站在在这里，有限大公司如果不是同一自己或某几自己的有限大公司，作用就不专属部分人，她是各个方面位有着工厂家信念的学子们相同拼搏、相同奉献的名言聪慧的结杲。任何，与银河集团官网 内在战术规划长度对应的正是人材。但是，咱们也希望银河集团官网  的人材战术规划较多地學習高盛的合作经营人和文化，咱们要好很多调专业团体、新精英安排和企业公司家精神状态，咱们期盼每一项位银河集团官网 人都能加入银河集团官网 合作经营人。

这几天，我们都发出半个审批星群体层级的合伙开店人。银河集团官网 合作经营人，是一个种荣誉奖，不仅一个种总责。当今全世界速率是最高的的结构里 ：种结构叫的军队，是从上到下、运行系统命令式、决对服从领导、速率择优；另种一样速率相当高的结构便是宗教信仰，尽管没得铁的运行系统命令，但大众都会在习惯性有意靠着另一个梦想去做。银河集团官网 不都可以能就不会为上面的随便种结构，但银河集团官网 合作者人个人属性是都可以向这两种深入探讨、学习培训的。我们的合伙人要有军人的那种素质，要有高效的执行力；同时，对银河集团官网 的愿景、事业又要高度地认同、信任，并充满热情。

故，银河集团官网 合伙做生意开店人存在的前题——“对银河集团官网 传统艺术和價值观长度肯定，难忘理解是什么银河集团官网 的的转型市场策略，懒于學習，趋于将持续创业型形态，有能力素质、有热血为有限公司的转型影响力法力、不停制造價值”。银河集团官网 合伙做生意开店人将各位在行业竞争中繁衍、变化的做到质量，也是完成让你们你这个阻止向效率、扁型、融通的聪慧生活体一直物种进化的做到质量。

在这各方面是想表示什么时候：首先，银河集团官网 会有不同层面的合伙人，我们的合伙人将是各自专业领域的脊梁，又拥有着银河集团官网 全局发展的视野；其次，银河集团官网 集团层面的合伙人，是完善我们整个合伙人计划最重要的一步；第一，银河集团官网 合伙人一定是全球化的，Jorge已经成为了首批集团层面的合伙人，未来我们将有更多来自全球的合伙人加入；4、也是最重要的，银河集团官网 合伙人不是终身制的，也不是论资排辈，我们希望更多年富力强、符合我们标准的新鲜血液补充进来，而不符合的一定要逐渐退出。

特别我觉着，就是说说都是能形成合股做生意开店人最终要的一家圆形标志就你就是说说都是始终出于另外一项品牌家形式 下。“品牌家形式 下”都是我最近几天练习到的一家很故意思就是说说的词，就做品牌的人也是可以说品牌家，但是是另外一项“形式 下”。那样形式 下就快速想自主创新、带来，快速去练习，快速在逻辑思维新的商业服务形式 ，然而有该元气、水平和思想去体现。并都是每一位品牌的工原作者都能形成品牌家；也并都是每一位有品牌家能力的是可以形成品牌家；更都是说能形成品牌家的人今生子都能保持品牌家形式 下。有概率他身子不太好，也是可以心累，也是可以不同诱因。他们祝愿银河集团官网 合股做生意开店人是是可以永恒始终出于那样形式 下的，一次你是合股做生意开店人的过程中是要保持品牌家形式 下、快速带来颜值的形式 下。

如何你我没有这是心态了，你也得采取需不需要退出了了。我沿途走了来，特别当下世界里竞争者越多越慷慨激昂，我、梁人员和汪人员都感此类负压越多越大，我在没息问自已“还在没有中小经济学家心态？”。如何你哪天我的合股人有谁不地处此类心态了，好一点就从这是位址让给来，让地处心态的带公司直往前走。正是担心公司管理的本质班子的心态会直接性决定大部分公司的魄力和战场力；我永可以看得见正是担心管理的本质班子没有心态，结果是造成大部分公司被市場淘汰了。

最后的，你想和消费者最后关注的是，银河集团官网 也是是某自身的，也也是是四、五自身的。银河集团官网 不是群人，是某个群体心理，是某个是需要由银河集团官网 合作经营人共同参与来开创的领袖组织安排结构。.我的组织安排结构一定程度要变得更加提高效率、有风采，.我要给青年人大量的机，银河集团官网 合作经营人将完全为银河集团官网 的转型连续开创。也就只有这样的话，.我才几率在高度定制某个根植在我国、应有游戏世界市场竞争优势的杰出厂家。

致谢大伙儿！

郭广昌

送审稿拟于印度特拉维夫，16年11月10日送审稿于天津