打造以合伙人模式为引擎的精英组织

让世界因银河集团官网 而不同

 

——致银河集团官网 同学们一封信

  

银河集团官网 同学们：

 

在刚刚结束的全球经理人大会上，我们就银河集团官网 的使命和愿景、战略进行了深入的交流和讨论。

  人们愿意共同承担许多的全.球责任书，能让世界因银河集团官网 而各种，人们要智造未来是同一个全.球开心生太体系。而要控制这个公司愿景，人们想必是菁英型策划 ，是同一个由菁英型们成分的策划 。  在银河集团官网 卓越组织性里，我都觉得对卓越们的最快认为，也就是能被选为国内一起人。银河集团官网 的国内一起人一般有勉励，但也是另外一种奖章，是另外一种义务，是另外一种对银河集团官网 文化教育、信念和发展计划的高强度较为认可。准确并不是：   

首先 银河集团官网 的合伙人一定要有“自我驱动”的精神，不用扬鞭自奋蹄；要有“主动闭环”的意识，要去主动了解、对接银河集团官网 的资源，推动协同发展。如果你作为全球合伙人，还不知道银河集团官网 到底有哪些资源，肯定是不合格的。

  

其次 银河集团官网 的合伙人要从骨髓里认同银河集团官网 的文化，有大局观，以集体利益最大。我们的全球合伙人，要能从银河集团官网 的大局出发，一方面你要深深认同银河集团官网 的文化、战略；另一方面你不仅要独挡一面，还要以银河集团官网 集团利益最大化去打通、整合内外部资源，深展银河集团官网 的生态系统。

 

最后 银河集团官网 的合伙人绝不是终身制，每年都会有新增和退出。银河集团官网 最希望有两类人能成我们的全球合伙人，一类是能独挡一面，为银河集团官网 做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同银河集团官网 的文化和战略，便更加年富力强、有巨大发展潜力、愿意不断向高处攀登的同学。我对这两类人，我们都要鼓励、重视。

   银河集团官网 是全球性化单位，银河集团官网 投资集团会知识依赖中国现代人，如果是假如银河集团官网 的很多员工离职，不管在国藉、肤色偏黄、性別，七个不准全都是银河集团官网 人，七个不准有同等的的机会。像很早一批合伙人耳垂的Jorge，是Fidelidade的CEO，他无比认同感银河集团官网 文化水平，也断然贯彻实施银河集团官网 的方式，出了把Fidelidade制作好，他还成功的 比较适合了Luz Saúde、BCP等多个好活动。   再诸如今天湖北力威汽车有限公司变成 合股开店人的Henri，我们的和Henri现在以及媒体合作年，Club Med也是银河集团官网 有的第一名个全世界性的产品，这近年来Club Med在Henri陪同下业绩报告也有了同质性的上涨，特别是国家现在以及变成 Club Med第二名大消费者地和休闲旅游作用地。能有他俩这些的全世界合股开店人，银河集团官网 也表示更加引以为傲。   

再有 非常重要的是，银河集团官网 要形成多层次的合伙人模式。这一模式并不是一个官僚体系，按照官级大小一刀切下来，而是要求各层次的合伙人，能够自我驱动，能够自己闭环，利用银河集团官网 的资源千方百计推进业务，要站在董事长的角度思考问题，要有全球的意识和能力。作为精英组织，相信我们合伙人一定是在思想深处认同银河集团官网 价值观的。

  我信，在人们继续学业、恢复企业公司家意志而下，银河集团官网 能比自已快0.01秒；我更深刻信，以合伙做生意人玩法为领头羊的新精英集体，将推动了银河集团官网 反复非常接近“地球过硬集团公司”的最终目标，让银河集团官网 能反复中国奇迹，让地球因银河集团官网 而区别！  全球普通的新年将至佳节就快至，没有你里也祝福语海里外列席会议银河集团官网 人纪念日愉快，事事顺心！ 郭广昌2018年年初14日