30•行家 | 英超梦工厂的“训狼人”
本期的行家是一位“幕后人士”。乔纳森（Jonathan Hunter-Barrett），英超狼队青训学院主管，有超过15年的执教经验。在大众的视野里，“英超狼队”的名号已经耳熟能详了，这个已经第一1次有中场球员体现的球队走到天下杯舞台效果的对伍，曾走出过不少“明星”球员。但群星闪耀的背后，总是数年甚至十多年漫长的培养周期。作为为狼队输送后备力量的青训学院主管，从最初招募球员，到个人日常训练比赛，再到从青训学院毕业，乔纳森见证着一批又一批的足球“新星”们走向更大舞台。
Q：狼队青训学院有什么特色？
A：我们会为球员提供“国际化”的经验，带他们去各个国家参赛。比如我们曾经去过中国、阿联酋和欧洲的许多国家，目的是希望他们通过旅行获得不同的体验，拥有个性化的成长路径。
Q：现在每个年龄段的球员数量大概有多少？每年会招多少人？招新标准是怎样的？
A：目前，每个赛季都有9岁以下的新球员加入，每个年龄组大约有14到18人。在进入我们的试训计划之前，会有球探来发掘具体人选，或者有时候也会从其它俱乐部“挖”人。因为我们不希望错过任何“好苗子”，所以不会在具体的年龄和招人数量上设限，关键是看他们是否有潜力。
Q：那怎样的球员才算是“有潜力”？决定性因素是什么？能否分享一些典型的例子？
A：性格（Personality）是关键。除了体能和战术，内驱力和保持学习的“空杯心态”，是我们一直寻求的。
Q：不同年龄段球员的考核制度如何？哪个年龄段是他们的黄金期？
A：我们会为每个人设置球员档案（positional profile），它会持续记录并跟随他们在学院中的发展，以评估每位学员的状态和潜力。学院也有自己的课程，学员们必须执行课程要求，并在比赛日接受考核。
Q：您怎样看待自己目前在青训学院里的角色？
A：这份工作的要求很高，也具有挑战性。因为不仅需要拥有在赛事方面的专业知识，还需要有“战略性思维”，也就是对俱乐部本身的充分了解，要明白我们到底要招怎样的人。其他的比如人际交往能力，以及前瞻性思维和规划，都是必须的。
Q：那您目前在青训营的主要职责是？
A：我的职责主要包括两个方面，首先是球队的特性，比如我们在赛场上的比赛风格和表现方式。其次是球员的成长，要确保我们的每一位小球员在青训学院中都获得了充分的培养和支持。
Q：“小球员”？那年纪最小的球员是几岁？
A：一般他们在6-8岁时就会被招募进来，然后在9岁时会获得正式签约。如果之后能够达到训练的标准并通过考核，俱乐部会在他们17岁时发送第一份正式的职业合同邀约。
Q：那你会想过自己也成为一名职业足球运动员吗？
A：有，但在15岁的时候，我就意识到，我没有足够的能力成为一名职业的足球运动员。
Q：您的工作非常忙碌，如何在工作和生活之间保持平衡？
A：很难。但因为这是我所热爱的，所以到目前，还没有过“起床后不想去上班”的念头。培养年轻球员也不像上下班那样是“打卡”式的，需要全身心的投入。对我来说，支持这份工作的主要动力是能够帮助人们做他们喜欢的事情，过去是，现在也是。
Q：您对未来一年狼队青训学院的工作有什么希望？
A：未来一年，希望我们能继续成长和进步。目前我们还在疫情中转型，这也是我们在过去两年面临的巨大挑战。希望好的传统能延续下去，让年轻球员有机会得到挑战和发展，最终为我们的一线队效力。
编辑：李佳荫、缪依甜
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